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日前,“MAX 2019脉脉雇主评选颁奖盛典”在京举行,中国社交招聘领域中颇具影响力的奖项悉数公布。盛典现场,脉脉创始人、CEO 林凡作了主…
日前,“MAX 2019脉脉雇主评选颁奖盛典”在京举行,中国社交招聘领域中颇具影响力的奖项悉数公布。盛典现场,脉脉创始人、CEO 林凡作了主题为《以长期经营对抗发展焦虑”的主题演讲》。
中国未来10年、20年的经济增长,一定是靠生产力的提升,其中一个很重要的红利是人才红利。
人才的体系竞争变得更激烈,但与此同时,对企业真正有推动力、有帮助的优秀人才(对于变换工作)开始变得很谨慎,没有那么强的流动性。
人口红利是未来经济的重要驱动力
现在的招聘形式,已经不是简单的获取简历到意向匹配,而是需要持续关注每一个优秀的人在做什么。
要重视企业的雇主品牌建设,这不仅是“雇主的”品牌,需要“双端经营”。
经营人才和经营现金流一样同等重要。需要我们去不断摸索。
我们自己对于未来(招聘行业)的思考,可以先从国务院办公厅最近发布文件中的一段话开始,“搭建横向流动桥梁、纵向发展阶梯,激发全社会创新创业创造活力,构建合理、公正、畅通、有序的社会性流动格局。”
过去40年,中国经济的快速发展,受益于劳动力红利和国内外的资金投入。那么中国未来10年、20年的经济增长主要靠什么?一定是靠生产力的提升,其中有一个很重要的红利是 人才红利。
未来,中国受过高等教育的人口,将快速增加,这是未来10年中很重要的人才红利。这会引发人才之间的竞争,会带来企业运作和管理上的变化。
大部分人的判断是一致的,即:人才的体系竞争已经变得更激烈,但与此同时,对企业真正有推动力、有帮助的优秀人才(对于变换工作)开始变得很谨慎,没有那么强的 流动性。
例1:美国很多公司已经开始在印度布局人才发展。比如,有一家公司发现了一个12岁的程序员,于是这家公司开始与这位少年天才建立联系,并资助他接受更好的教育,一直等到他于今年步入大学,开始为公司做一些创造性的工作。
例2:国内某重点中学的学生,在高三毕业后,直接进入中国一家生物公司,带领一群博士和科学家,探索基因领域的前沿技术,并在此后自己创业。
1)当人才变得很难招的时候,我们要注意,现在的招聘形式,已经不是简单的获取简历到意向匹配,而是需要持续关注每一个优秀的人在做什么,如果你对他有一个准确的判断,那么你就能够在比较好时机捕捉到这个机会。
2)要重视企业的雇主品牌建设。当人才是需要长期获取的时候,雇主品牌就变成非常关键的节点。
在未来发展过程当中,可能整个中国对于人才的认知和理解都会开始逐渐与美国接轨。
回应到最开头,人才会越来越难招,这就需要改变对于招聘的理解和对人才的理解,从而做出相应的改变,拥抱未来。
5G网约车数字流量智媒的机遇
新天杰—天赚智媒立志打造“
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什么是网约车智能媒体广告屏究竟是什么?
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它既是出行场境的“聚众 ”广告平台;它也是出行场境的“拼多多 ”购物平台;它还是出行场境的“首播 ”自媒体平台。
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新天杰—天赚智媒
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